怎样判断老板要炒你鱿鱼

贡献者: IE工程师小宝

在这个竞争激烈的社会,随时都有被炒掉的危险,我们如何做到先知先觉,借以矫正自己,扭转局面呢?

1态度冷淡老板对你的态度开始变冷淡了,比如以前经常找你聊,嘘寒问暖,慢慢变得爱理不理,最后不闻不问,这就是个危险信号!你就应该意识到自己为人处事的方式需要改变了!

2你的意见不重要开会时,你提的意见显得不再重要,他会假装听不到或者以其它方式忽略掉。比如,花很多时间讨论别人的意见,唯独对你的意见一语带过等,让你感觉没趣。老板就是以这种方式把你“屏蔽”掉!

3鸡蛋里挑骨头同样的事情,在别人那里是合格的;对你做的事,却鸡蛋里挑骨头似地百般挑剔:这也不行,那也不行!这时候你应该知道:不是你做的不好,而是老板不喜欢你!

4看似包容对你提的要求,会尽量满足,除了加薪及其它福利!如:以前你请假,老板总问清楚理由才批准,但现在不再问个究竟,马上同意。不要沾沾自喜的以为老板很包容你,对你青睐有加,而是说明你的位置不再重要,因为你已经可有可无。

5“减轻”你的负担老板把你的工作慢慢分给他人做,让你很清闲的感觉!这个信号很明显,老板表面上在减轻你的负担,其实是在找理由干掉你。记住:要把一个人干掉,先把他的事情分解掉,这是老板炒人鱿鱼惯用的做法。

6低绩效这是最直接的炒人鱿鱼的方式:年终把你的绩效评为最低等或直接没有,如以前是A等,现在变成D了,你就应该清楚,老板要对你采取措施了:连年终奖都没有了,看你走不走?

总之,别等老板来炒你!

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